Zatrudnij utalentowanych menadżerów mówiących w j.niemieckim lub angielskim

Aby pozyskać utalentowanych managerów, należy przenieść punkt ciężkości z ich CV na ich rzeczywiste cechy. Twarde umiejętności są oczywiście kluczowe, ale zdolność do radzenia sobie z wyzwaniami, dużymi i małymi, na co dzień, to umiejętność, na którą zawsze należy zwracać uwagę przy wyborze menedżera. Powód jest prosty: świat biznesu jest nieprzewidywalny, a znalezienie właściwego managera oznacza wybór osoby o odpowiednim sposobie myślenia, który pozwoli jej stawić czoła przeszkodom dziś i jutro. Kompetentny, ale także kreatywny, samokrytyczny: to tylko niektóre z podstawowych aspektów, które należy wziąć pod uwagę podczas poszukiwania i wyboru pracowników wyższego i wyższego szczebla.

Łowcy głów GULIWER od lat wybierają menedżerów wyższego szczebla i osoby na stanowiskach kierowniczych dla firm z różnych sektorów, stając się niezastąpionymi partnerami jednych z największych firm w kraju. Zadaniem łowców głów, w tym sensie, jest łączenie najlepszych talentów i najwyższych umiejętności z firmami poszukującymi menedżerów i kadry kierowniczej, oceniając każdą sylwetkę indywidualnie pod kątem konkretnych potrzeb biznesowych.

WYBÓR WŁAŚCIWEGO MANEDŻERA

Możliwość skorzystania z usług agencji specjalizującej się w poszukiwaniu i selekcji menedżerów średniego, wyższego i najwyższego szczebla oznacza możliwość wykorzystania konkretnej przewagi konkurencyjnej nad konkurentami. Z przeprowadzonych badań wynika, że produktywność - zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym - może wzrosnąć o około 10% tylko dzięki talentowi dobrego menedżera. Nie dziwi więc fakt, że najbardziej perspektywiczne firmy inwestują czas i środki w dobór swoich menedżerów, postrzeganych jako niezbędne środki do zwiększenia wydajności, a tym samym kondycji firmy.

Poszukiwanie i selekcja pracowników oraz menedżerów wyższego i najwyższego szczebla staje się zatem podstawowym krokiem dla rzeczywistego wzrostu firm, na każdym poziomie i w każdym sektorze. Przewidywano, że zatrudniany menedżer musi być kompetentny, kreatywny, wielkoduszny i samokrytyczny. Ale to nie wszystko: musi być doskonałym komunikatorem, musi mieć charyzmę, musi być obiektywny, musi być głodny sukcesu i musi umieć pobudzić swój zespół. Tego wszystkiego oczywiście nie da się wyczytać w życiorysie, dlatego proces selekcji menedżerów w GULIWER jest wyartykułowany i dobrze zdefiniowany na każdym kroku. W GULIWER rozmawiamy osobiście z każdym z kandydatów zanim ci go polecimy.

Proces poszukiwania i selekcji menedżerów wyższego i najwyższego szczebla
- Pierwszym krokiem w naszym procesie selekcji menedżerów wyższego i wyższego szczebla jest badanie i analiza firmy, która chce zatrudnić nowego menedżera. W tym pierwszym kroku analizowane są rzeczywiste potrzeby, aby zrozumieć, jakiego typu osoby należy szukać, w oparciu o sektor, rodzaj obsługiwanych produktów i usług, wcześniejsze doświadczenie, zespół, którym będzie kierował menedżer, i tak dalej.
- Po sporządzeniu dokładnego profilu menedżera, który ma zostać zatrudniony, rozpoczyna się właściwy proces poszukiwania. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w dziedzinie headhuntingu, headhunterzy GULIWER mogą pochwalić się szeroką bazą danych, dzięki czemu możliwe jest przyspieszenie tego pierwszego etapu, aby zminimalizować czas potrzebny na zatrudnienie nowej osoby.
- Po stworzeniu krótkiej listy kandydatów, head hunterzy przechodzą do oceny każdego z nich, przeprowadzając rozmowy i selekcje mające na celu uzyskanie dogłębnej wiedzy na temat konkretnych umiejętności i zdolności każdej osoby.
- Po zakończeniu wywiadów poznawczych przechodzą do sprawdzania referencji, z dokładną pracą analityczną, tak aby zaproponować firmie tylko najlepszych z najlepszych.
- Wreszcie GULIWER wspiera firmę w ostatnim kroku, czyli w wyborze najlepszego seniora lub menedżera wykonawczego, a następnie towarzyszy nowemu pracownikowi w delikatnym procesie wprowadzenia do firmy.
Eksperci GULIWER ds. badań menedżerskich podchodzą do każdego zlecenia z najwyższym zaangażowaniem i w sposób naukowy, mając pełną świadomość, że menedżer może w istotny sposób zmienić sytuację w firmie.

Każdy nowy pracownik to szansa na rozwój

Nie ma wątpliwości: każdy nowy pracownik to ważna szansa na rozwój firmy. W coraz szybciej zmieniającym się środowisku zawodowym, niezwykle ważny jest dobór najlepszych specjalistów, którzy najskuteczniej poprowadzą firmę ku nadchodzącym wyzwaniom. Aby było to możliwe, trzeba móc liczyć na ekspertów z dogłębną znajomością branży i trzymających rękę na pulsie rynku. Aby rozwijać się szybko i bezpiecznie, trzeba móc liczyć na partnerów, którzy rozumieją realia biznesu i jego potrzeby, i którzy potrafią przeprowadzić proces selekcji, który jest naprawdę skuteczny we wszystkich aspektach, bez odciągania firmy od jej podstawowej działalności.

nasze specjalizacje

Aby wybrać menedżerów wyższego i najwyższego szczebla nie wystarczy znać najlepsze techniki rekrutacji. Konieczna jest również znajomość specyfiki danego sektora, wychodząc z założenia, że każdy sektor prezentuje inne potrzeby, wyzwania i osobliwości. Dlatego też agencja doboru kadr GULIWER z czasem stworzyła różne obszary specjalizacji, z których każdy charakteryzuje się headhunterami o określonych umiejętnościach, aby zrozumieć i przewidzieć potrzeby firm w zakresie zasobów ludzkich. Przecież nawet bardzo dobry menadżer z dziedziny produktów luksusowych nie koniecznie będzie czuł się jak ryba w wodzie w zarządzaniu elektrownią atomową. My pomożemy wam znaleźć tego idealnego kandydata dla Państwa potrzeb.

Poniżej przedstawiamy obszary specjalizacji firmy GULIWER:

- Produkcja
- Motoryzacja
- Budowa maszyn
- Przemysł ciężki
- Elektrownie atomowe
- Ropa i gaz
- Budownictwo
- Klimatyzacje
- Chemia i farmaceutyki
- Bankowość i finanse
- Technologie informacyjne i komunikacyjne
- Robotyka
- Informatyka
- Prawne
- Logistyka i transport
- Luksus i moda
- Sprzedaż i marketing
- Marketing internetowy
- Szycie odzieży
- Hotelarstwo
- Gastronomia

W każdym z tych obszarów specjalizacji nasza agencja może liczyć na doświadczonych rekruterów, z których każdy przez lata wypracował dobrze zaopatrzoną bazę danych zawierającą najlepsze talenty.

DLACZEGO WARTO ZATRUDNIAĆ Z POMOCĄ GULIWER?

Dlaczego warto powierzyć GULIWER poszukiwanie i selekcję menedżerów wyższego i wyższego szczebla? Powodów, które kwalifikują naszą agencję selekcyjną jako najlepszego partnera w head huntingu jest wiele:

Wieloletnie doświadczenie w doborze profili wykonawczych;
Obecność konkretnych obszarów specjalizacji, z headhunterami, którzy są ekspertami w każdym sektorze;
Baza danych bogata w profile zawodowe, dzięki czemu od razu możesz liczyć na solidną bazę potencjalnych kandydatów;
Całkowita poufność informacji o firmie zebranych podczas procesu poszukiwania i selekcji;
Kodeks etyczny, który bez wyjątku zabrania jednoczesnego przedstawiania tego samego profesjonalisty więcej niż jednej firmie i który jednocześnie zabrania kontaktowania się z profesjonalistami zatrudnionymi przez firmy naszych klientów;
Ciągłe wsparcie nawet po zatrudnieniu wybranej postaci: GULIWER nie opuszcza firmy po zakończeniu procesu selekcji;
Gwarancja sukcesu procesu selekcji menedżerów: w mało prawdopodobnym przypadku, gdy wybrana postać zdecyduje się przedwcześnie zakończyć współpracę, nasi head hunterzy automatycznie przystąpią do pracy nad znalezieniem nowych talentów.